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人力资源管理师和劳动关系协调员考试科目及题型

2021-04-08

人力资源管理师和劳动关系协调员考试科目及题型(以5月考试为例)


根据疫情常态化防控要求, 江苏省2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定均采用纸笔作答考试方式。
具体题型及考试方式如下:
(一)企业人力资源管理师
1. 四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;
2. 三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;
3. 二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;
4. 所有级别专业能力科目题型为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;
5. 二级和一级综合评审科目采用“公文筐”形式,纸笔作答。
(二)劳动关系协调员
1. 四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;
2. 三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;
3. 二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;
4. 所有级别专业能力科目题型为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;
5. 二级综合评审科目采用“业绩评审”形式,理论知识和专业能力2门科目全部合格的考生方可进入业绩评审,具体时间地点及注意事项另行通知。

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