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关于收取人力资源管理师05月统考报名材料的通知

2022-03-15

根据2022年度工作计划,江苏省人力资源服务行业协会制定了2022年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作实施方案,现将具体工作安排通知如下:

一、考试范围

1、企业人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)

2、劳动关系协调员(四级、三级、二级)

二、考试日期

2022年05月21日(如因疫情变化,以后期通知为准)

三、考试申报

统一认定申报工作安排如下:

报名时间:3月10日-4月10日

审核时间:4月11日-4月22日

缴费时间:4月24日-4月29日

准考证打印时间:5月5日-5月20日

四、报名材料

1、纸质材料

1)身份证复印件(正、反面在同一张A4纸上)1份;

2)学历证/学生证复印件1份 ;

3)教育部学历证书电子注册备案表打印稿或教育部学籍查询在线验证报告打印稿1份;无法提供打印稿者,需提交学历证或学生证原件;

4)工作年限承诺书1份(点击划线文字下载,需打印后签名处亲笔签字

纸质材料报送/快递至:南京市玄武区傅厚岗1号富升大厦3楼A座 13805177290 马媛媛老师

2、电子材料

1)职业技能等级考试个人申报表(点击划线文字下载

2)江苏智慧人社实名认证截图;

3)两寸白底电子照片。

电子材料发送至指定邮箱785924221@qq.com请务必以“报考职业+等级+姓名”的样式命名,例如:人力资源管理师四级张晓菲、劳动关系协调员四级张晓菲;


根据江苏省职业技能鉴定中心工作要求,参加2021年5月全省统一鉴定、2021年11月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考;参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。

五、考试时间及考试方式


根据疫情常态化防控要求, 2022年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下:

1、企业人力资源管理师

1)四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;

2)三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;

3)二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;

4)所有级别专业能力科目题型为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;

5)二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题,总题量分别为5道和6道,纸笔作答。

2、劳动关系协调员

1)四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;

2)三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;

3)二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;

4)所有级别专业能力科目题型为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;

5)二级综合评审科目采用“业绩评审”形式,理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审,具体时间地点及注意事项另行通知。

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