2024年南京人力资源管理师培训新版招生简章

2023-11-16

一、报考条件：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

相关注释：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

③相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

④对应专业是指经济专业技术资格考试人力资源管理专业，下同。

二、报名材料：

注：申报晋级考试的考生需提供已达到指定年限（参照报考条件）的低一个等级的本专业或相关专业职业资格证或技能等级证复印件1份（例如：报考三级需提供四级证，报考二级需提供三级证）。

三、收费标准：

人力资源管理师四级：培训费1500元，教材费100元；

人力资源管理师三级：培训费2000元，教材费100元；

人力资源管理师二级：培训费2500元，教材费100元；

人力资源管理师谊级：培训费3000元，教材费100元；

四、考试时间：

每年两次统考：上半年：5月中旬、 下半年：11月中旬

经江苏省人力资源服务行业协会组织统一考试合格者，由江苏省人力资源服务行业协会颁发《职业技能等级证书》，由江苏省人力资源和社会保障厅直属部门（江苏省职业技能鉴定中心）统一生成证书编号，证书可在江苏省人力资源和社会保障厅网站http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054/和国家人社部http://www.osta.org.cn/（技能人才评价工作网）查询，全国通用，终身有效。

五、培训内容：

基础知识：人力资源法、人力资源经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、人力资源关系协调等。

六、联系方式：

1、联系电话：13851657826（微信同步） 何老师

2、招生网址：www.njzgks.com

3、报名地址：南京市鼓楼区模范马路66号南京邮电大学物联网科技园903办公室